Arbeiten bei der Volkshilfe

Jobs mit Zukunft

Arbeiten bei der Volkshilfe Niederösterreich

Bei der Volkshilfe Niederösterreich finden Sie verschiedene Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Wir pflegen einen wertschätzenden Umgang miteinander.
Wir haben eine positive Fehlerkultur und sehen Fehler als Möglichkeit zu lernen.
Unser Leitbild bildet die Basis unserer Arbeit und ist Orientierung für alle unsere MitarbeiterInnen.
Bei uns erhalten Sie eine umfassende, standardisierte Einschulung.
Unser Qualitätsmanagement nach ISO 9001 mit seinen detaillierten Vorgaben und Checklisten bietet Sicherheit für unsere MitarbeiterInnen auch in schwierigen Situationen.

Familienfreundlichkeit und Flexibilität stehen bei uns hoch im Kurs

Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle in der Nähe Ihres Wohnortes
keine Nachtdienste
37- Stunden-Woche (Vollzeit)
zwei freie Tage zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen
ein zusätzlicher Urlaubstag nach dem ersten Dienstjahr, weitere Urlaubstage nach 5, 10, 15 und 20 Dienstjahren
MitarbeiterInnen-Rabatte bei zahlreichen Unternehmen
Finanzielle Unterstützung des Betriebsrats bei Heirat, Geburt eines Kindes, Schulstart eines Kindes, Kuraufenthalten u.a.

Ihre Gesundheit ist uns wichtig

Betriebliche Sozialarbeit: Anonyme und kostenlose Beratung bei beruflichen oder privaten Fragen
Anonyme und kostenlose Beratung durch eine Arbeitspsychologin
Betriebliche Gesundheitsförderung: Kostenlose Teilnahme an verschiedenen Sportveranstaltungen (z.B. Frauenlauf, Vision Run, Wachauer Radtage), finanzielle Unterstützung bei Aktivitäten im Team und bei sportlichen Aktivitäten (teilweise in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat)
Jährlicher MitarbeiterInnentag mit Fachvorträgen, Unterhaltungsprogramm, Verlosung attraktiver Preise u.a.
Jubiläumsschifffahrt für langjährige MitarbeiterInnen

Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung ist uns ein Anliegen

Kostenlose Teilnahme an internen Fortbildungsveranstaltungen: halbjährliches Bildungsprogramm mit fachlichen, persönlichkeitsbildenden und gesundheitsfördernden Veranstaltungen in ganz Niederösterreich, 3 Stunden bis mehrere Tage (z.B. Kinaesthetics, Wundmanagement) mit namhaften Vortragenden
Finanzielle Unterstützung für externe Fortbildungsveranstaltungen
Volkshilfe-Führungsakademie für unsere Führungskräfte
Supervision (Einzel- und Teamsupervision)
Unterstützung bei der Weiterbildung zum/r PflegeassistentIn, PflegefachassistentIn oder diplomierten Gesundheits- und KrankenpflegerIn (DGKP) bzw. zum/r Betreuungsperson in einer NÖ Tagesbetreuungseinrichtung oder FreizeitpädagogIn

Karriere innerhalb der Volkshilfe NÖ / SERVICE MENSCH GmbH

Es ist uns ein großes Anliegen, vielen MitarbeiterInnen eine Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens zu ermöglichen.

Kernstück dabei sind unsere laufenden Fort- und Weiterbildungen mit der Möglichkeit der Spezialisierung auf verschiedenen Themen (v.a. in der Pflege & Betreuung).

Zum anderen versuchen wir, MitarbeiterInnen mit Führungsinteresse zu entwickeln und aufzubauen. Daher schreiben wir alle frei werdenden Stellen intern aus und ermöglichen interessierten und geeigneten MitarbeiterInnen eine Führungskarriere innerhalb unseres Unternehmens.

So gibt es festgelegte Abläufe, um interessierte MitarbeiterInnen zu schulen, bei freien Stellen Assessments zur Eignung durchzuführen und geeignete MitarbeiterInnen schrittweise in die neuen Verantwortungen einzuführen.

Neben einer klar definierten Einschulung mit Modulen on und off the job laden wir alle neuen Führungskräfte zu einer mehrteiligen Führungsakademie ein.

Muss ich mich online bewerben oder kann ich auch ein E-Mail schicken?

Welche Unterlagen soll ich mit der Bewerbung mitschicken?

Was ist ein BewerberInnentag?

Besteht die Möglichkeit zu schnuppern?

Wie läuft der Bewerbungsprozess für Führungskräfte ab?

Wann erfahre ich, ob mir eine Stelle angeboten wird?

Kann ich mich für eine andere Stelle bewerben, wenn ich eine Absage erhalte?

Was erwartet mich zu Dienstbeginn?

Wie läuft die Einschulung ab?

Was macht ein/e SozialstationsleiterIn?

Warum schätzen wir unsere LeiterInnen so sehr??

Bei der SERVICE MENSCH GmbH / Volkshilfe Niederösterreich haben die SozialstationsleiterInnen eine sehr wichtige Position. Sie sind Schaltstellen zwischen den Anliegen der MitarbeiterInnen, der KundInnen und des Unternehmens.

Wir brauchen sie, damit alle MitarbeiterInnen des Teams fachlich begleitet, angeleitet und immer wieder weiter geschult werden. Gemeinsam mit den MitarbeiterInnen des Teams besprechen die LeiterInnen den Pflege- und Betreuungsbedarf und Veränderungen bei KundInnen, sie beraten sich untereinander und suchen nach den fachlich besten Lösungen.
Die SozialstationsleiterInnen sind Teil des Teams, sie kennen viele KundInnen auch persönlich, da sie je nach Wochenstundenverpflichtung einen (Groß-) Teil ihrer Arbeitszeit in der direkten KundInnenbetreuung tätig sind.
Ohne LeiterInnen würde unser Dienstplanungssystem nur teilweise funktionieren. Kurzfristige Änderungen bei KundInnen und MitarbeiterInnen, die zum Zeitpunkt der Erstellung des Monatsdienstplans nicht bekannt waren, werden von den SozialstationsleiterInnen eingeplant und diese Änderungen den MitarbeiterInnen durch neue elektronische Dienstpläne, die die MitarbeiterInnen auf ihrem Handy einsehen können, mitgeteilt.
Besprechungen mit den RegionalleiterInnen, der Pflegedienstleitung und Bereichsleitung stärken unsere LeiterInnen durch neueste Infos zu fachlichen Themen, zu den wirtschaftlichen Kennzahlen oder zu wichtigen Schutzmaßnahmen für MitarbeiterInnen und KundInnen. Bei diesen Treffen ist immer auch genügend Platz zum Austausch. Wir besprechen auch gemeinsam, wie wir wichtige Themen am besten an alle MitarbeiterInnen kommunizieren, um unsere KundInnen optimal betreuen und pflegen zu können und gleichzeitig gut auf unser Personal zu achten.
Der Austausch über KundInnen, über Kennzahlen, über Neuigkeiten etc. findet im Rahmen von wöchentlichen Dienstbesprechungen statt, welche die SozialstationsleiterInnen vorbereiten, leiten und nachbereiten. Dazu gehört auch Feedback an MitarbeiterInnen zu Erfolgen oder Hinweise zu Verbesserungen. Ebenso können die LeiterInnen im Rahmen dieser Meetings die MitarbeiterInnen zu neuen Prozessen im Rahmen unseres Qualitätsmanagements unterweisen. Diese Prozesse haben stets das Ziel, die Arbeit besser und sicherer zu machen.
An den Dienstbesprechungen nehmen oft auch PraktikantInnen teil, welche ebenfalls vorübergehend zu den Teams gehören.
Damit unsere Teams wachsen, sind SozialstationsleiterInnen von unschätzbarem Wert bei der Auswahl und der Einschulung neuer MitarbeiterInnen im Team.

Was macht ein/e PflegeplanerIn?

Warum schätzen wir unsere PflegeplanerInnen so sehr??
Bei der SERVICE MENSCH GmbH / Volkshilfe Niederösterreich haben die PflegeplanerInnen eine zentrale Rolle als MittlerInnen zwischen den Bedürfnissen der KundInnen, den gesetzlichen Regelungen und den Voraussetzungen, die unser Unternehmen bieten kann.
Wir brauchen PflegeplanerInnen, damit alle KundInnen vor der Aufnahme gut beraten werden und die Aufnahme neuer KundInnen so abläuft, dass KundInnen gut und sicher betreut und gepflegt werden und unsere Ressourcen optimal eingesetzt werden können.
Die wirtschaftliche Entwicklung der Teams ist somit hochgradig von den PflegeplanerInnen mitbestimmt – dafür werden diese gut eingeschult und begleitet.
Wir achten unsere PflegeplanerInnen sehr hoch, denn für die Aufnahme neuer KundInnen braucht es viel Fachwissen, eine hohe Kommunikationsfähigkeit, ab und an Konfliktlösungskompetenz und viel Umsicht.
Bei der Aufnahme werden Betreuungsintervalle, Tätigkeiten und Zusatzangebote besprochen, es werden die voraussichtlichen Kosten für den/die KundIn berechnet und über Pflegegeld, Demenzhilfen und vieles mehr informiert.
Damit dann auch die laufende Pflege und Betreuung möglichst reibungslos funktionieren, legen unsere PflegeplanerInnen die Pflegeplanung, also die Dokumentationsmappe an und geben die wichtigsten Infos an die Pflegeteams weiter.
Gemeinsam mit den LeiterInnen der Pflegeteams besprechen die PflegeplanerInnen die Bedürfnisse und Veränderungen bei KundInnen, sie beraten sich gegenseitig und suchen nach den fachlich besten Lösungen.
Ohne PflegeplanerInnen würde die Qualitätssicherung bei den KundInnen nur teilweise funktionieren, denn sie führen in regelmäßigen Abständen Pflegevisiten durch, protokollieren diese und geben Stärken und Potentiale an die Pflegeteams weiter.
Ebenso unterstützen sich LeiterInnen und PflegeplanerInnen gegenseitig bei Beschwerden oder Vorkommnissen, die einer genauen Analyse und eventuell Maßnahmen zur Verbesserung bedürfen.
Besprechungen mit den RegionalleiterInnen, der Pflegedienstleitung und Bereichsleitung stärken unsere PflegeplanerInnen durch neueste Infos zu fachlichen Themen, zu den wirtschaftlichen Kennzahlen, zu wichtigen Schutzmaßnahmen für MitarbeiterInnen und KundInnen. Bei diesen Treffen ist immer auch genügend Platz zum Austausch. Wir besprechen auch gemeinsam, wie wir wichtige Themen am besten an alle MitarbeiterInnen kommunizieren, um unsere KundInnen optimal betreuen und pflegen zu können und gleichzeitig gut auf unser Personal zu achten.

Kann ich bei der Volkshilfe Niederösterreich mein Praktikum im Bereich Pflege und Betreuung machen?

Bei der Volkshilfe Niederösterreich haben Sie die Möglichkeit, Ihr Pflichtpraktikum für folgende Ausbildungen zu absolvieren:

Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflege
Pflegefachassistenz
Fachsozialbetreuung Altenarbeit
Pflegeassistenz
Heimhilfe
Soziale Alltagsbegleitung

Andere Praktika sind nur nach Rücksprache möglich.

Die Buchung der Praktikumsplätze erfolgt von der Ausbildungseinrichtung über die PraktikantInnendatenbank. Sollte Ihre Ausbildungseinrichtung noch nicht in der PraktikantInnendatenbank registriert sein, wenden Sie sich bitte per E-Mail an den/die zuständige PraktikumskoordinatorIn.

Dafür benötigen wir folgende Informationen von Ihnen: